SESに将来性はない？オワコンと言われる理由や今後の業界動向と優良企業の見極め方をわかりやすく解説

「SESに将来性はあるのだろうか」「このまま働き続けて大丈夫なのか」と不安を感じているエンジニアは多いのではないでしょうか。

ネット上では「SESはオワコン」「将来性がない」といった声も散見され、キャリアに迷いを抱えている方もいるかもしれません。

しかし、SES業界の実態を正しく理解すると、見える景色は変わってきます。経済産業省の調査によると、2030年には最大79万人ものIT人材が不足すると予測されており、SESエンジニアの需要は今後も堅調に推移する見込みです。

重要なのは、業界全体の将来性と、所属する企業の将来性を分けて考えることです。

本記事では、SESの将来性について業界データをもとに解説し、将来性のある企業・ない企業の特徴や見極め方までわかりやすくお伝えします。

1.SESに将来性はある？結論と業界の現状

この章では、SES業界の将来性について結論を提示したうえで、企業選びが重要になる理由を解説します。

結論：SES業界の需要は今後も続く

SES業界には今後も一定の将来性があり、IT人材の深刻な不足を背景に需要がすぐになくなることはありません。

経済産業省が公表した「IT人材需給に関する調査」によると、IT人材の需給ギャップは年々拡大しており、2030年には最大約79万人が不足すると試算されています。こうした状況から、企業が自社だけでエンジニアを確保することは難しくなり、SESを活用して即戦力人材を調達するケースが増加傾向です。

また、IPAが公表した「DX動向2024」によると、DXに取り組む企業の割合は2021年度の55.8%から2023年度には73.7%へと増加しました。DX推進にはITエンジニアの力が欠かせないため、SESエンジニアが活躍できる現場は着実に広がっています。

ただし企業選びで将来性は大きく変わる

SES業界全体には将来性があるとはいえ、所属するSES企業によってキャリアの築きやすさには大きな差が生まれます。SES企業には上流工程の案件を豊富に持つ企業がある一方で、4次・5次請けの下流案件ばかりを扱う企業も存在します。

後者に所属した場合、スキルが身につかないまま年齢だけを重ね、転職市場で評価されにくくなるリスクがあります。同じSESという枠組みでも、所属企業によって経験できる業務内容や年収水準は大きく異なります。

そのため、SESでキャリアを伸ばすには「どの企業を選ぶか」が重要です。

2.SESの将来性が低いと言われる理由

この章では、SESがネガティブに語られる背景を3つの観点から整理し、それぞれの構造的な課題を明らかにします。

多重下請け構造で成長しにくい

SESの将来性が低いと言われる理由の一つに、IT業界特有の多重下請け構造があります。元請け企業から2次請け、3次請け、さらに4次・5次請けへと案件が再委託されるケースがあり、下層に位置するほど単価が低く担当業務も限定されがちです。

下請け階層が深くなるほど設計や要件定義といった上流工程に携わる機会が減り、テストや運用監視など定型的な業務に固定されやすくなります。こうした環境では市場価値を高めるスキルが身につきにくく、「成長できない」という不満が生まれやすい傾向にあります。

AIに仕事を奪われる不安がある

近年のAI技術の急速な進化により、「エンジニアの仕事がAIに代替されるのでは」という懸念が広がっています。実際、コード生成AIやテスト自動化ツールの精度は向上しており、単純なコーディングやテスト作業の一部はAIで効率化できるようになりました。

一方で、経済産業省の報告書「生成AI時代のDX推進に必要な人材・スキルの考え方」では、AIを活用したシステム設計や導入支援の需要が高まると指摘されています。AIを使いこなすスキルを習得すると、むしろ市場価値を高めるチャンスになります。

年収が上がりにくい構造がある

SESは労働力（人月）に対して報酬が支払われる準委任契約が一般的であり、成果報酬型の契約形態ではありません。そのため、どれだけ高い成果を出しても契約単価が上がらなければ年収には反映されにくい構造があります。

また、多重下請け構造の中で中間マージンが複数回発生すると、末端のエンジニアに還元される報酬はさらに目減りします。SES企業全体の平均年収は約460万円で、給与所得者全体の平均とほぼ同水準です。

年収を上げるには、上流案件を扱う企業への転職や専門スキルの習得による単価アップが現実的な選択肢となります。

3.データで見るSES業界の将来性

この章では、公的機関の統計データを用いて、SES業界の需要が今後も継続する根拠を示します。

IT人材不足は2030年まで続く見通し

IT人材の慢性的な不足は、SES業界にとって追い風です。

経済産業省の「IT人材需給に関する調査」では、IT需要の伸び率に応じた複数のシナリオが試算されており、生産性上昇率を0.7%とした場合でも2030年時点で16.4万人〜78.7万人、中間値では44.9万人のIT人材が不足すると見込まれています。

この需給ギャップを埋めるため、企業は正社員採用に加え、プロジェクト単位で必要な人材を確保できるSESの活用を進めています。

厚生労働省の統計でも有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍（2025年11月）と、求人が求職を上回る状態が続いています。こうした人材不足という構造的課題が続く限り、SESの存在意義は失われる可能性は低いでしょう。

DX推進でSESの活躍領域が拡大

DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、SESエンジニアの活躍領域は広がっています。

IPAの「DX動向2024」によると、「DXに取り組んでいる」とする企業の割合は73.7%に達し、米国企業の取組割合（2022年度、77.9%）に近い水準です。レガシーシステムからの脱却やクラウド移行、業務効率化を推進する企業が増える中、プロジェクト単位で専門人材を確保できるSESは有効な選択肢として活用されています。

特にクラウド構築支援、SaaS導入サポート、セキュリティ対策といった高度な領域でSES人材が関与する機会は増加傾向にあり、DX需要が拡大する限りSESエンジニアの市場価値は維持されます。

4.将来性のないSES企業の特徴

この章では、キャリア停滞を招くリスクが高いSES企業の特徴を4つ取り上げ、入社前・在籍中のチェックポイントを示します。

4次・5次請けの下請け案件ばかり

多重下請け構造の下層に位置する案件ばかりを扱う企業は、将来性が低い傾向にあります。4次・5次請けともなると担当業務はテストや単純な運用監視に限定されがちで、設計や要件定義といったスキルアップにつながる上流工程には関われません。

また、中間マージンが複数回発生するため、同じ業務内容でも報酬単価が低くなります。企業選びの際は「案件の商流は何次請けか」「元請け・プライム案件の割合はどの程度か」を具体的に確認することが重要です。

曖昧な回答しか得られない場合は、下層案件が中心である可能性を疑う必要があります。

待機中に給与カットされる

案件が途切れた待機期間中に給与がカットされる企業も、将来性に疑問符がつきます。これは会社の営業力が弱く、エンジニアに継続的な案件を供給できていない証拠です。

待機控除が常態化している企業は経営体力が乏しいか、社員を守る意思が低い可能性があります。一方で、待機中でも基本給が満額支給される企業は、エンジニアを長期的に育てる姿勢があると判断できます。

面接や入社前の説明会で「待機時の給与はどうなるか」を直接質問し、具体的な回答をもらっておくことをおすすめします。

評価基準が曖昧で昇給しない

評価制度がブラックボックス化している企業では、どれだけ努力しても昇給・昇格につながりにくいのが実情です。自分がどのような基準で評価されているのかわからない場合、モチベーションは下がり、より良い条件の企業へ転職するエンジニアが増えます。

評価基準が明確で定期的なフィードバック面談がある企業は、社員の成長を支援する体制が整っています。企業選びの際は評価制度の有無だけでなく、「どのような指標で評価されるか」「昇給のタイミングと基準は何か」を具体的に確認してください。

テスト・監視業務から抜け出せない

長期間にわたってテストや監視業務に固定されるSES企業は、エンジニアのキャリア形成を軽視している可能性があります。テストや監視はシステム開発において重要な工程ですが、そればかりでは設計や開発のスキルが身につかず、転職市場での評価も上がりません。

本人の希望とは関係なく「売りやすい」という理由で同じ業務に長期配置される企業では、気づいたときにはキャリアの選択肢が狭まっているケースもあります。キャリアパスについて質問した際に、具体的な育成プランや案件ローテーションの方針を示せない企業には注意が必要です。

5.将来性のあるSES企業の特徴

この章では、エンジニアのキャリアアップを後押しする優良SES企業に共通する4つの特徴を解説します。

上流工程・プライム案件の比率が高い

要件定義や基本設計といった上流工程の案件を多く保有している企業は、エンジニアの市場価値を高める機会を提供できます。上流フェーズは業務理解と高いスキルが求められ単価も高くなるため、年収アップにも結びつきやすい特徴があります。

上流案件を豊富に持つ企業は営業力があり、クライアントとの良好な関係性が構築されている証拠でもあります。元請け企業から直接案件を受託する「プライム案件」の割合を確認し、商流の浅い案件が多い企業を選ぶことがキャリアを築いていく近道です。

教育・研修制度が充実している

入社後の研修やスキルアップ支援が充実している企業は、エンジニアを長期的に育てる可能性が高いです。新入社員向けの技術研修だけでなく、資格取得支援制度、外部セミナーの参加補助、社内勉強会などがある企業は、継続的にスキルを伸ばせる環境が整っています。

特にクラウド（AWS、Azure、GCP）、セキュリティ、データ分析といった需要の高い分野の研修がある企業は、市場ニーズを捉えた人材育成を行っています。教育制度の具体的な内容と実際の利用実績を確認しておくことをおすすめします。

評価制度・キャリアパスが明確

昇給・昇格の基準が明文化されキャリアパスが見える企業は、将来の見通しを立てやすくモチベーションも維持しやすい環境です。

たとえば「技術スキル」「顧客評価」「自己啓発」などの評価軸が示され、一定の基準を満たすと昇格できる透明性のある制度は、社員の定着率向上にも繋がります。

エンジニアとしてスペシャリストを目指す道と、PM・PLなどマネジメントに進む道の両方が用意されている企業は、自分の志向に合わせたキャリアを選択できます。

将来性のある企業とない企業の比較

SES以外の事業も展開している

SES事業だけでなく、受託開発、自社サービス、ITコンサルティングなど複数の事業を展開している企業は、経営基盤が安定しやすく将来性が高い傾向にあります。SES事業のみに依存する企業は、市場環境の変化や案件の減少に対して脆弱な面があります。

一方、複数の収益源を持つ企業は景気変動にも耐えやすく、社員のキャリア選択肢も広がります。たとえばSESで経験を積んだ後に自社サービスの開発チームへ異動するキャリアパスが描ける企業は、エンジニアにとって魅力的な環境です。

6.まとめ

SES業界全体の需要は、IT人材不足とDX推進を背景に今後も続きます。ただし、将来性があるかどうかは「どの企業を選ぶか」で大きく変わります。

案件の商流、待機時の給与、評価制度の透明性、キャリアパスの有無を具体的に確認し、自分のスキルと市場価値を高められる環境かどうかを見極めましょう。

SES企業への就職・転職を検討している方は、本記事で紹介したポイントを企業選びの判断基準として活用することをおすすめします。すでにSES企業で働いている方は、現在の環境が自身の成長につながっているかを振り返ることから始めてみてください。

IT人材の需要は今後も高まり続けると予測されており、SESエンジニアにとってチャンスは広がっています。

適切な企業選びとスキルアップを通じて、自分らしいキャリアを築いていきましょう。

本記事が皆様にとって少しでもお役に立てますと幸いです。